Saat ini, tak jarang dari beberapa perusahaan yang hendak membuka recruitment kandidat pekerja akan memanfaatkan teknologi canggih dalam bidang ini, untuk membantu mempermudah berjalannya proses recruitment ini.
Artificial Intelligence atau AI sendiri merupakan salah satu tulang punggung recruitment kandidat pekerja yang paling bisa diandalkan di masa depan. Dalam hal ini, nantinya AI akan terus berkembang hingga terdiri dari beberapa inovasi baru yang cocok digunakan untuk melakukan proses recruitment kandidat.
Saat ini, paling tidak sudah ada 3 macam inovasi baru dari AI yang bisa digunakan oleh perusahaan tertentu untuk melakukan proses recruitment kandidat pekerja yang lebih efisien. Dengan adanya teknologi canggih seperti ini, tentu perusahaan akan lebih bisa menghemat biaya maupun waktu.
Bahkan, beberapa teknologi canggih di bawah ini juga mampu memberikan hasil yang semaksimal mungkin, sehingga hal ini dapat mengurangi potensi terjadinya kesalahan ketika proses recruitment sedang dilakukan. Apa saja teknologi-teknologi tersebut?
1. Intelligent Screening
Untuk teknologi yang satu ini digunakan untuk mempelajari database karyawan perusahaan dan menilai orang-orang yang sukses serta tidak sukses di pekerjaannya saat ini, sehingga bisa dikatakan AI dengan inovasi ini berperan sebagai penyaringan cerdas.
Tingkat kesuksesannya ini nanti akan dinilai dari kinerja, masa kerja, keterampilan, pengalaman, hingga tingkat turnover yang telah dilalui oleh kandidat tersebut.
Nantinya, AI ini akan menggunakan pengetahuan tersebut untuk menyeleksi pelamar baru dengan cara yang lebih teliti. Sistem akan bekerja secara otomatis dengan memberikan penilaian dan peringkat yang lebih efektif.
2. Wawancara Digital
Inovasi baru dari AI recruitment kandidat pekerja adalah wawancara digital. Jenis teknologi canggih terobosan terbaru ini dikatakan akan menjadi teknologi yang sangat populer di kalangan pelaku usaha di masa mendatang nanti.
Untuk saat ini sendiri, wawancara digital yang berbasis AI masih belum bisa digunakan secara luas. Namun, di masa depan nanti wawancara yang mengandalkan pengoperasian AI ini, mampu memberikan penilaian yang lebih efektif kepada suatu perusahaan tertentu.
Dari mulai penilaian karakter kandidat, tingkat keuletan dari kandidat, motivasi dan kemampuan kerja sama sang kandidat, hingga beberapa informasi sejenis ini lainnya dapat terlihat dari respon kandidat dalam wawancara.
3. Chatbots
Inovasi baru lainnya dari AI recruitment kandidat pekerja adalah chatbots. Fitur ini dikatakan mampu memberikan pengalaman yang bersifat positif bagi para pencari kerja, dengan cara membantu para staf HRD dalam merespon pelamar secara otomatis.
Saat ini sudah ada banyak yang menggunakan fitur chatbots untuk mempermudah berjalannya proses recruitment yang sedang dilakukan. Dengan adanya AI yang sejenis ini, AI dapat menjawab pertanyaan kandidat, memberikan umpan balik yang tepat, hingga memberikan saran kepada kandidat dengan tepat.
Selain itu, chatbots juga memiliki keunggulan lainnya, yaitu dapat meningkatkan interaksi antara pihak perusahaan dengan kandidat itu sendiri.
Jadi, proses recruitment kandidat pekerja dapat berjalan dengan lebih lancar, dan hal ini juga bisa mengantisipasi terjadinya kesalahpahaman antara kedua belah pihak yang bersangkutan.
Tool Terbaik untuk Proses Recruitment Kandidat Pekerja
Platform hiring terbaik yang cocok digunakan untuk proses recruitment kandidat pekerja adalah Shortlyst. Sudah ada banyak perusahaan yang menggunakan tool ini, untuk menjalankan proses recruitment yang lebih efisien. Sebab, Shortlyst memiliki beberapa keunggulan, yang antara lainnya adalah:
● Harga terjangkau, bahkan hanya 5% dari harga software sejenis ini lainnya yang disediakan oleh platform ternama Linkedin. Shortlyst menawarkan harga mulai dari 23 USD.
● Dilengkapi dengan profil kandidat hingga lebih dari 600 juta yang dapat diakses dari seluruh dunia.
● Dapat diintegrasikan ke berbagai platform besar, seperti Linkedin, Slack, email, dan Whatsapp.
● Menggunakan fitur AI yang lebih cerdas dan efisien, serta didukung dengan teknologi canggih lainnya yang dapat mempermudah proses recruitment yang sedang berjalan.
